『私の時間は有料です』
久々に出ました、退社直前の残業指示
「この報告書、今日中にお願いします」
指示が出たのは１９時過ぎ。
「はあ？」
来年度の行動指針でもある『アクションプラン』
そんな大事な物、今から作れと？
まあ、管理職ですから、残業代も掛かりませんしね。
やりますよ、やればいいんでしょ？
所長代理、スイッチオン！
温めていたモノを全てぶつける
Ａ４用紙１枚に
- 今年、出来なかった事
- 今年、気付いた事
- 新たに考えた事
- 挑戦してみたい事
- みんなにもやって欲しい事
１つずつ振り返り、丁寧に思いを巡らせる。
そして、課の方針として、改めて書き起こす。
ここで難しいのが、部の方針、事業所の方針が、私の考えと“アンマッチ”なこと。
そもそも、この『アクションプラン』というのが、経営に対する『ポーズ』であって、
「私たち、来年こそがんばりま～す♡」
という厄介なモノ。
年の初めから
「まあ、実現度低いから・・・」
と、書いた本人たちが言っちゃう (T_T)
でも、
「上司を敵にせず、こちらに巻き込む」
という方針を掲げたので、うま～く、方針に沿いながら
「俺は、こうしたいんだ！」
と、さりげなく主張を入れつつ、出来る範囲のトライを書き綴る。
「うん、上手く出来た^^」
途中で、上書き保存しておいて良かった・・・（涙）
はい、完成しました、４５分！
人の仕事を気にせず、帰ろうとする上司
下のフロアで、別の課の『アクションプラン』作成に参加していた上司。
席に戻るなり、
「じゃあ、上がりますね^^」
「はあ？ちょっと待てよ！」
これは、ホリだけどね（笑）
さあ、所長代理さん、『激おこプンプン丸』に変身だ！
石破さん、かわいいぞ（笑）
「下では散々、話し合いに入って、俺の仕事はスルーですか？」
完全にパワハラ部下のお目覚めだ！
ハートは熱く、頭は冷静に
ケンカしても仕方が無いので、書き上げたモノを見せる。
「どうですか？」
下手に出るパワハラ部下。
「う～ん、もうちょっとここを・・・」
ああ？俺のを手直しさせるとは、良い度胸じゃねぇか。
どうして、押さなくて良いスイッチを押すかなぁ・・・。
理路整然と説明し、思いっきり論破する。
やっちまった・・・^^;
でもね、課の行方を間違った方向に進ませたくないのですよ。
経験、実績、自信、裏付け・・・。
全てを基にして、書き上げたのです。
そう簡単には、譲りません。
「書き直しは、致しませんので」
ねぎらいが欲しいだけ
私の時間をあなたのために使ったのです。
私の時間を切り売りしたのです。
私の時間は、無料ではありません。
何か、何か一言あれば
「おつかれさまでした！」
って、言えるのに・・・。
だから
『ダメな上司なんじゃ！』
あ、言っちゃった（笑）
でも、すっきりした^^;
さあ、帰ろう！
まだ会社だよ～ん！
２２時以降は、深夜業だからね。
管理職も残業付くからね。
俺の時間は、有料なんじゃ！
もらわないよ、私用で残ってるんだから^^;
グチに付き合ってくれて、ありがとう。
