『人事異動を追い風にしよう！』

ターニング・ポイントが来る

あと１週間もしたら、４月を迎えます。

１年の４分の１も終了です。

サラリーマンにとっては、“人事異動”の季節です。

もう内示を受けた方がいらっしゃるかも知れませんね。

この４月が、色々な意味で“ターニング・ポイント”になる方が出てくるかも？

天国か？地獄か？

私も管理職になってから、何度となく異動を経験しました。

恐らく、前の職場に居たら、「今日が発表かな？」くらいのタイミングです。

異動というものは、『チャンス』であったり、『ピンチ』であったり様々かも知れません。

言い方は悪いですが、行く先に寄っては、自分の人生を左右しかねない部署に行く事も・・・。

「もうやり切ったから、次の部署でも結果を出すぜ！」

「ここは、自分に合ってなかったから、次こそ実力を発揮してやる！」

と、ポジティブに考えてみたり

「あと少しやれば、もっと良くなるのに・・・(T_T)」

「せっかくここまで来たのに、また一からやり直しかぁ・・・＿|￣|○」

と、ネガティブになってみたり。

色々と考えて来た気がします。

大きな声では言えませんが

「やった！ここから逃げ出せる・・・」

と、安堵した事もありましたね^^;

仲間内では

「大変だなぁ・・・ご愁傷様^^;」

「今度は、少し楽が出来そうだな^^」

なんて言う過激な発言が飛び交うことも（笑）

実際には、何処に行っても

天国であり、地獄である

って感じなんですけどね^^;

異動先での課題

何処に行っても、ついて回るのは

人の問題

これが全てと言ってもいいくらいです。

• 伸び悩んでいる社員の再教育
• 成績優秀者のブラッシュアップ
• 次期管理職候補の育成
• 新人社員の導入教育

挙げていったら、キリが無いですね^^;

これさえ解決出来れば、ほぼ１００％終わり。

放っておいても、部の業績は勝手に上がって行くでしょう。

そうすれば、自分も社員もハッピーになれるはず・・・。

私が犯した間違い

もう、お気付きの方も多いと思います。

そうです。

私は

気合いと根性

で、何とかなると思いました。

もちろん、技術的な指導もしましたし、色々な事を基礎から指導もしました。

でも、その根っこに

部下を信じる

という事が抜け落ちていました。

上司からも

「部下なんか信用するな！」

と言われた記憶があります。

「出来ないのは、仕事をしてないから」

「言われた通りにやらないから、あいつは出来ない」

そんな風に思っていました。

間違った正義感から

「今やっている事は、本人の為なんだから仕方が無い」

「独り立ちさせるために今、厳しく指導しなければ」

「奴が生き残って、家族を食わせて行くためだ。厳しくて当たり前だ」

今思えば、何て傲慢で思い上がった考えだったのか・・・。

本心で書けば

「アイツ、ちゃんと会社来るかなぁ・・・」

とか

「自殺なんてしないよな・・・」

と、翌朝に部下の顔を見るまで、落ち着かなかった日々を送った事もあります。

当時の部下たちには、何と言って詫びたら良いのか・・・。

今でも、夢に見る事があります。

“パワハラ上司”にならないために

私の様にならないために、どうしたら良いのか？

ポイントは

1.質問をする！

      可愛い部下の話に耳を傾け、色んな事を聞いて上げて下さい。

　   質問をすることで、自分で考えて、答えを出す習慣を付けて下さい。

　　自らで考え出した答えに、人は忠実に動きます。

　　その時、注意する事は

•     答えは全て正解！ 部下の答えを否定したら、二度と答えてくれなくなります。
• 　部下の考えは全て「いいね！」で受け止めて下さい！
• 　その場で答えが出なくてもOK！答えが出るのを待って上げて下さい。

自分の思った様に答えを導く『誘導尋問』は、ダメですよ！

部下は部下なりに、色々と考えていますから、耳を傾けてあげて下さい。

自分で出した答えに、人は忠実に動きます。

2.部下をねぎらう！

もうね、ねぎらいまくって下さい。

「いつも掃除してくれてるから、綺麗だよね。ありがとう！」

とか

「今日も元気に出社したね！」

とか

「君の挨拶は元気だから、こっちまで元気になるよ(^^)」

とか。

この２つでOKです。

大抵の事は乗り切れます。

雰囲気が良くなります。

少なくとも、部下はあなたのファンになります。

絶対に成果は出ます！

何で、こんなことを書いたのか？

これは、自分に言い聞かせています。

同じ失敗を繰り返さないために。

不幸な部下を作らないように。

パワハラを根絶するために。

良い職場環境を作れば、成果は後から付いてきます。

人を大切にする事が、良い企業のスタンダードです。

これから新しい船出をする人。

一緒にがんばりましょう！

自分が“パワハラ上司”だと思っているあなた。

大丈夫！そこから抜け出しましょう。

私に出来たんです。

あなたに出来ない訳がない^^

そう！あなたも

「スゥ～パ～」な上司になれる！