『パワハラ上司 その２』
↑ こんなやり取りしてました^^;
昨日、投稿した記事はこちら ↓
振り返るとゾッとするし、恥ずかしいやら、情けないやら、腹立たしいやら・・・。
昨日は、寝付きが悪かったです。
ダメ上司の１０のＮＧ行動
①部下の手柄を奪う
② 部下を信頼せず、権限も与えようとしない
③ 部下が過重労働をしていても気にしない
④ 報酬に関して、部下の立場を支援しない
⑤ 間違った人選をし、適切でない人物を昇進させる
⑥ 何か問題や争いがあったときにサポートしない
⑦ 業務や役割についてきっちりとした指示を出さない
⑧ 細かいことにまで口を出すマイクロマネジメントで、自由に働く権限を与えない
⑨ 部下の強みより弱みにばかり目を向ける
⑩ きっちりとした期待値、ゴール設定をしない
昨日、紹介させていただいた記事の中にあった“ＮＧ集”
この中で思い当たるのは、⑧と⑨かなぁ・・・。
⑨は、完璧に、ビンゴです^^;
絶対にＮＧなのに、やってしまったこと
・大勢の前で叱責する
・人格を否定するような発言
・仕事をさせない
最悪ですねぇ・・・。
でも、これって
自分もやられてたことだ！
結局ね
『パワハラ無限ループ』
だったということ。
なので、“加害者という名の被害者”が、何人もいました。
だから、パワハラを受けた部下も、パワハラをしてしまった上司も、不幸だよ。
決して、パワハラを擁護したり、容認するわけじゃ無い。
絶対に、ダメ。
そんな行動をしなくても、立派な成績を上げていた管理職もいたんだから。
これからの私の役目
今日、電話で先輩から言われた。
「どうしたの？人が変わっちゃったみたい^^;」
はい、変わったんですよ、フフフ・・・。
“やらかした人”だから、伝えられることがある。
・無限ループから抜け出したい
・自分を変えたい
・気付いているのに、どうしていいか分からない
・パワハラしている自分がイヤだ
結構、多いんじゃないかなぁ・・・。
なので、
「このブログを使って発信します！」
私もまだ、発展途上です。
どこかで、“スイッチ”がＯＮになる可能性は、あります。
だから、困っている人は
私と一緒に解決していきましょう！
トンネルの出口は、必ず見付かります^^
薬物中毒からの解脱みたいですね（笑）
でも、近いのかもしれない。
ある意味、感覚が“麻痺”しているわけですから。
一緒に“覚醒”しよう！
明日以降も、もう少し、この話を続けさせて下さい。
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“ありがとう”チャレンジ進捗状況！
昨日の「ありがとう！」・・・１，６００回
合計の「ありがとう！」・・・９、５００回！
今朝、無事に１０，０００回を達成しました！
「ありがとう」を１万回言うと、幸せになれる。
１万回言った瞬間、何となく、心がポカポカとしてきました。
言い切った満足感も、あったのだと思います。
引き続き、がんばります！
