『不満社員と呼ばれて？』
私は不満社員？
この画を見るだけで、“ＮＥＶＥＲ”のイントロが聞こえて来るようです。
「チャラチャ、チャラチャラ、チャラチャラチャラチャラ♪」
はい、そんなあなたは、アラフィフです（笑）
月末なのに、大して仕事もせず、ぼぉ～っとパソコンの画面を眺めてました。
正しく、不良社員。
そんな不良社員の、目に飛び込んできた記事が
不良社員ではなく、不満社員です。
誰ですか？「肥満社員じゃねぇの？」って言ったのは？
それは・・・認めます（笑）
不満社員は、３人に１人
この数字、多いと見るか？少ないと見るか？
私は、「そんなにいるんだなぁ・・・」と、素直に思いました。
あなたは、今の会社に満足していますか？
不満の原因は何だ？
ここに書かれている、不満の原因は
- 未だに、終身雇用と年功序列が横行している
- 会社の先行きに対する不透明さ
の、２点が上げられていました。
終身雇用と年功序列は、“崩れた”と言われていますが、多くの企業には、依然として残っています。
これが、公正な評価をされないことに繋がり
『頑張っても、頑張らなくても一緒』
という、雰囲気を作ってしまい、やる気が削がれている原因と書かれています。
そして、業績が伸び悩んでいるのに、旧態依然とした経営陣に嫌気が差し、
「このままで、大丈夫なのか？」
という気持ちがになり、社員の意欲を打ち消しているのでは無いかと、推測しています。
「ああ、そうだよなぁ・・・」
と思った人、いらっしゃいませんか？
私は、思いました（笑）
意欲はＥｎｅｒｇｙ
不満がある＝意欲が無い
意欲が無い→Ｅｎｅｒｇｙ（燃料）が無い
日々、仕事をする時、何か事に当たる時は
「〇〇をどうにかしよう！」とか「〇〇するぞ！」という“意欲”の基に、人は行動していると思います。
『意欲が無い』ということは、その“燃料”が無いということ。
燃料が無ければ、クルマも走れませんからね^^;
じゃあ、どうするの？（所長代理Ｖｅｒ．）
どうしましょう？
どうしたら良いですかねぇ？
最近、思い通りにことが進まず、ただ拗ねてるだけ。
拗ねてるオッサンなんて、誰も見たくないですよねぇ～。
でもねぇ、何もしてなかったですね。
それこそ“意欲欠乏症”だったかも。
不満ばっかりタラタラ言って、何かあれば人のせいにして・・・。
カッコ悪いったらありゃしない^^;
でもね、今日、ある人のブログで、元気もらったんですよ。
はてブロで仲良くなった、皿あらいさん。
私より、全然年下なんだけど、色々と辛い経験をしたり、壁にぶち当たってるんだけど、本当にがんばってるんですよね。
このブログ読んでたら
「所長代理さん、一緒にがんばりましょうよ！」
って言われた気がしてね。
１０月も終わりだし、拗ねてるオッサンは、今日で終わりにしようと。
「もう・・・お休みは終わりだから。５０だしさ、俺。そろそろ決着つけないと」
（懐かしい！）
で、どうするのよ？
- リズムを整え、本来の仕事に戻ります
- 問題を先送りせず、その場その場で、解決の糸口を探します
- 上司を巻き込み、１人で片付けることを止めます
- 上司との関係改善に努めます（最重要課題www）
高望みせず、確実に一歩ずつ。
